4月20日，集团集中组织培训新修订的《管理体系制度汇编》，为巩固学习成效，确保执行有力，对培训结果进行了考核。
人力资源中心负责组织本次培训，主要介绍了新旧制度差异，重点讲解了百分制考核的配分标准、考核模式以及其重要意义。参训学员认真听讲、仔细记录，并顺利通过考核测试。
此次培训，意义深远。正如董事长所说，公司制度等同于国家法律，不仅是提高管理能力、提升市场竞争力的重要基础，更是指导员工做人、做事，育人、教人的有效保障。公司将永远秉持“奋力实现企业、员工、客户、社会共同成长”的指导思想，严格管理，与时俱进，稳健发展。
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